岗位职责:
1、协助经理建立完善公司招聘、内部选聘制度及工作流程,设计适用的面试内容;
2、根据公司人才发展战略规划及业务发展需求,收集、汇总各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,拟定具体人力资源需求计划以及招聘费用预算;
3、根据公司招聘计划,开展日常招聘的实施工作,包括招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等;
4、进行招聘渠道的开发、维护与优化,并进行招聘成本控制;
5、多途径收集整理人才基本信息、资料,建立公司人员储备库,为公司发展的需求储备人才信息;
6、建立后备人才选拔与测评机制,完善招聘效果评估体系;
7、对招聘相关工作涉及的流程、作业等进行标准化,负责档案材料归档;
8、及时通知新职员入职,并完成入职面谈工作;
9、根据公司新员工入职流程,办理公司总部员工的相关入职手续,并登记备档;
10、跟踪与考核新入职人员试用期工作情况的,并据此调整招聘计划、改进招聘办法。
【环球优路】待遇及福利
1、薪资:底薪+绩效+奖励;
2、福利:完善的社会福利保险;节日福利+月度、季度、年度奖励;
3、假期:享受正常法定假日,12天春节长假;
4、职位晋升:路径清晰,主管—经理—总监,无限制门槛;
5、培训:专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。
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