招聘人数：1 人
语言要求：
普通话一级
普通话二级
普通话三级
职责描述：
1.依照国家劳动法等政策和法规，结合季度实际，协助指定公司人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针方针，结合本公司的实际，协助分管副总制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
3.组织制定审核公司人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书，根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。
4.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、任用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
5.完善利益分配机制，协助分管副总制定、调整薪资标准，并监督执行。
6.负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8.负责协助公司员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力，并建立并完善 管理人员替补梯队培养计划 。按 培养规划 建立完善的员工培训记录、档案。加强 培养规划 的统筹管理和落实。
9.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
10.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性。
11.负责人力资源部的日常管理工作，负责草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《薪酬方案》、《年度计划》、《年度预算》、《部门运作手册》。并确保人力成本的有效控制，日常人力资源工作的正常运转。
12.完成领导布置的专项任务和临时性任务。
任职要求：
1.本科学历及以上
2.人力资源、管理或相关专业，年龄25-40周岁之间
3.具有同岗位管理经验3年以上，有人力资源二级以上资格证书
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
6.全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。
7.有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
8.具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂行政事务的能力。
求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用，如您发现类似情况请立即与我们联系下架该企业所有信息并且请举报！
